人力资源管理

人力资源管理

2020-05-06

掌握人力资源六大模块、组织管理、员工心理学、薪酬绩效设计、劳动法律法规、员工培训与人才开发；能独立完成招聘配置、薪酬核算、绩效考核、员工关系、企业文化建设，从事企业人事、HR、人才发展、行政综合管理的复合型管理人才。

核心能力：

人力资源六大模块实操：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划；

薪酬社保核算、绩效考核方案设计、员工激励机制搭建；

面试识人、人才测评、员工职业发展规划；

劳动纠纷处理、劳动合同管理、劳动法合规风控；

企业文化落地、团建组织、员工沟通疏导。

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